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職業(yè)健康管理體系作為三體系里最后一個體系主要保護的是企業(yè)人員在日常的生產(chǎn)活動中心理和生理健康。職業(yè)健康管理體系是為職業(yè)安全風(fēng)險提供一個框架提供健康安全的工作場所，因此對組織而言采取有效的預(yù)防和保護措施以消除危險源和最大限度地降低職業(yè)健康安全風(fēng)險至關(guān)重要。組織通過職業(yè)健康安全管理體系的應(yīng)用不僅可以提高職業(yè)健康安全績效，如果及早采取措施以把握改進職業(yè)健康安全績效機會會讓體系更加有效和高效。

企業(yè)想取得職業(yè)健康安全管理體系的實施和保持需要做到以下幾個方面的要求：1、最高管理者需要承諾、支持和擔(dān)當(dāng)。管理體系首先需要得到最高領(lǐng)導(dǎo)的支持才能最大的實施下去。2、上下級人員的溝通工作人員和管理者代表的協(xié)商和參與。3、為保持職業(yè)健康安全管理體系進行資源配置。4、制定符合組織總體戰(zhàn)略目標(biāo)和方向的職業(yè)健康安全方針。5、辨識危險源、控制職業(yè)健康安全風(fēng)險和利用職業(yè)健康安全機遇的有效過程。6、為提升職業(yè)安全績效而對職業(yè)健康安全管理體系績效的持續(xù)監(jiān)視和評價；將職業(yè)健康安全管理體系融入組織的業(yè)務(wù)過程。7、符合職業(yè)健康安全方針并必須考慮組織的危險源、職業(yè)健康安全風(fēng)險和職業(yè)健康機遇的職業(yè)健康安全目標(biāo)；8、符合法律法規(guī)要求和其他要求。

職業(yè)健康管理體系一樣是會用PDCA循環(huán)的模式運行，本標(biāo)準(zhǔn)開展自我評價和聲明；尋求組織的相關(guān)方對其符合性進行確認(rèn)；尋求外部組織的外部機構(gòu)對職業(yè)健康安全管理體系進行認(rèn)證或注冊。職業(yè)安全管理體系可以讓企業(yè)達(dá)到持續(xù)改進職業(yè)健康安全績效;滿足法律法規(guī)要求和其他要求；實現(xiàn)職業(yè)健康安全目標(biāo)。

職業(yè)健康管理體系的邊界和適用性可以包括整個組織也可以是組織的特定部分，只要該部分的最高管理者自身擁有建立職業(yè)健康安全管理體系的智能。職責(zé)和權(quán)限。組織職業(yè)健康安全管理體系的可信度取決于邊界的選定。范圍不可用來排除影響或可能影響組織職業(yè)健康安全績效的活動、產(chǎn)品和服務(wù)，或規(guī)避法律法規(guī)要求和其他要求。范圍是對包含在職業(yè)健康安全管理體系邊界內(nèi)的組織運行的真實并具代表性的聲明，不可對相關(guān)方造成誤導(dǎo)。

綜上所述，職業(yè)健康安全管理體系對企業(yè)來說同樣是比較重要的管理體系，針對不同的行業(yè)企業(yè)都是為了讓企業(yè)員工可以最大化的降低傷害同時增加企業(yè)自身的管理水平所設(shè)定的，企業(yè)需要通過職業(yè)健康管理體系達(dá)到最終安全穩(wěn)定的目的。