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職業(yè)健康安全管理體系為管理職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)機(jī)遇提供一個(gè)框架。職業(yè)健康安全管理體系的目的是為了防止對(duì)工作人員造成與工作相關(guān)的傷害和健康損害，并提供健康安全的工作場所。所以對(duì)組織而言，采取有效的預(yù)防和保護(hù)措施以消除危險(xiǎn)源和最大限度地降低職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)至關(guān)重要。那么怎么做好這一塊呢？下面和小編一起來看看吧！

    組織如果需要質(zhì)量健康安全管理體系進(jìn)行實(shí)施和保持，有諸多的關(guān)鍵因素。包括：最高管理者的領(lǐng)導(dǎo)作用、承諾、職責(zé)和擔(dān)當(dāng)；最高管理者在組織內(nèi)建立、引導(dǎo)和促進(jìn)支持實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全管理體系預(yù)期結(jié)果的文化；溝通；工作人員及其代表（若有）的協(xié)商和參與；為保持職業(yè)健康安全管理體系而所需的資源配置；符合組織總體戰(zhàn)略目標(biāo)和方向的職業(yè)健康安全方針；辨識(shí)危險(xiǎn)源、控制職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)和利用職業(yè)健康安全機(jī)遇的有效過程；為提升職業(yè)健康安全績效而對(duì)職業(yè)健康安全管理體系績效的持續(xù)監(jiān)視和評(píng)價(jià)；將職業(yè)健康安全管理體系融入組織的業(yè)務(wù)過程；符合職業(yè)健康安全方針并必須考慮組織的危險(xiǎn)源、職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)健康安全機(jī)遇的職業(yè)健康安全目標(biāo)；符合法律法規(guī)要求和其他要求。成功實(shí)施本標(biāo)準(zhǔn)可使工作人員和其他相關(guān)方確信組織已建立了有效的職業(yè)健康安全管理體系。

    為了確保組織職業(yè)健康安全管理體系的成功，文件化信息的詳略水平、復(fù)雜性和文件化程度以及所需資源取決于多方面因素例如：組織所處的環(huán)境、工作人員數(shù)量、規(guī)模、地理位置、文化、法律法規(guī)要求；組織職業(yè)健康安全管理體系的范圍；組織活動(dòng)的性質(zhì)和相關(guān)的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)。PDCA循環(huán)是做好職業(yè)健康管理體系的必須步驟：從策劃確定和評(píng)價(jià)職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)、職業(yè)健康安全機(jī)遇以及其他風(fēng)險(xiǎn)和其他機(jī)遇，制定職業(yè)健康安全目標(biāo)并建立所需的過程，以實(shí)現(xiàn)與組織職業(yè)健康安全方針一致的結(jié)果。實(shí)施所策劃的過程。依據(jù)職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)，對(duì)活動(dòng)和過程進(jìn)行監(jiān)視和測量，并報(bào)告結(jié)果。采取措施持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全績效以實(shí)現(xiàn)預(yù)期結(jié)果。

   職業(yè)健康安全管理體系依照組織控制下的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)，這些風(fēng)險(xiǎn)必須考慮到諸如組織運(yùn)行所處環(huán)境、組織工作人員和其他相關(guān)方的需求和期望等因素。職業(yè)健康管理體系可以達(dá)到持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全績效；滿足法律法規(guī)要求和其他要求；實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全目標(biāo)的好處。