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職業(yè)健康安全管理體系是在20世紀80年代后期興起的，當時一些跨國公司和大型現(xiàn)代化聯(lián)合企業(yè)，為強化自己的社會關注力和控制損失的需要，開始建立自律性的職業(yè)健康與環(huán)境保護的管理制度。

在1999年，英國標準協(xié)會（BSI）、挪威船級社（DNV）等13個組織提出了職業(yè)健康安全評價系列（OHSAS）標準，即OHSAS18001《職業(yè)健康安全管理體系——規(guī)范》和OHSAS18002《職業(yè)健康安全管理體系——OHSAS18001實施指南》。2007年，OHSAS18001得到進一步修訂，是其與ISO9001和ISO14001標準的語言和架構得到進一步融合。

到2013年，國際標準化組織(ISO)開始編制一項新的標準——ISO45001《職業(yè)健康安全管理體系要求及使用指南》，用于取代OHSAS18001標準。

首先ISO體系作為全球通用具有,更權威、更易整合、更易管理的特性！另外使其更具有權威性。

其次，ISO擁有國際性的專業(yè)知識。通過ISO成員組織，有近70個國家參與方或者觀察員的方式參與到ISO45001的發(fā)展中來。

第三，現(xiàn)在許多組織都在使用ISO管理體系標準，這將更加使其與其他職業(yè)健康安全標準的整合更加容易。同時，對于許多小企業(yè)或許只有一個人員在管理安全以及環(huán)境方面的事宜，所以委員會也更加關注與ISO14001相整合的可能性。

ISO45001與OHSAS18001的區(qū)別

ISO45001的構建是在OHSAS18001已有的規(guī)范上，其主要目標是相同的，都是為提高組織的職業(yè)健康安全績效。同時，通過以下的對比，也存如下不同之處：

使用了ISO管理體系的高級結構

更加關注“組織環(huán)境”

強調最高管理者的職責和領導作用

更加關注于管理職責

強調了基于風險的思維

更加關注于績效的監(jiān)視與測量